Praca tymczasowa – definicja
Agencje pośrednictwa pracy zajmują się między innymi zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Według zapisów prawnych praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy-użytkownika zadań:
- o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym,
- których terminowe wykonanie przez zatrudnioną kadrę nie jest możliwe,
- których wypełnienie należy do obowiązków osoby nieobecnej.
Umowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową nie jest podpisywana między pracownikiem a przedsiębiorcą, tylko między agencją, która pełni rolę pracodawcy, a pracownikiem tymczasowym. W dokumencie używa się terminu pracodawca-użytkownik. Jest to podmiot niebędący pracodawcą, zlecający pracownikowi tymczasowemu określone zadania i kontrolujący ich wykonanie. Umowa powinna określać:
- strony umowy,
- datę zawarcia umowy,
- dane pracodawcy-użytkownika oraz pracownika tymczasowego,
- okres wykonywania zadań,
- dokładny opis zadań,
- wymiar czasu pracy zatrudnionego,
- miejsce wypełniania obowiązków,
- wynagrodzenie.
Praca tymczasowa – zasady
Pracownik tymczasowy może wypełniać obowiązki na rzecz jednego pracodawcy-użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w czasie 3 lat. Jeśli umowę podpisano na zastępstwo, to pracownik ma prawo wypełniać obowiązki w sposób ciągły przez 36 miesięcy.
Osoby zatrudniane przez agencje pracy nie powinny wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych oraz na stanowisku, na którym jest już stały pracownik, ale w danym momencie bierze udział w strajku.
Pracodawca nie może korzystać z usług tymczasowych podwładnych, jeśli 3 miesiące wcześniej zwolnił z danego stanowiska innych pracowników z przyczyn niezależnych od nich. Wynagrodzenie kandydatów kierowanych do pracy przez agencje musi odpowiadać pensji, jaką otrzymują osoby podpisujące umowę o pracę na czas nieokreślony.
Pracownikom tymczasowym przysługują 2 dni urlopu za każdy miesiąc wykonywania zadań. Osoba, która podpisała umowę co najmniej na pół roku, musi wykorzystać wolne dni w terminie wyznaczonym w dokumencie. Jeśli nie udało się skorzystać z urlopu, to agencja wypłaca zatrudnionemu ekwiwalent.
Wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową
Zakończenie współpracy opartej na umowie o pracy tymczasowej następuje w dniu, jaki został określony w podpisanym dokumencie. Wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową jest możliwe przy zachowaniu pewnych zasad. Okres wypowiedzenia powinien wynosić:
- 3 dni przy umowie zawieranej na okres nieprzekraczający 2 tygodni,
- tydzień, jeżeli umowę zawarto na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Praca tymczasowa – Kodeks pracy
Zasady pracy tymczasowej określone zostały w Ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Pracownicy tymczasowi bardzo często podpisują z agencją pośrednictwa pracy umowę o pracę na czas określony. Mimo to nie obowiązują wtedy przepisy Kodeksu pracy. Za złamanie prawa agencje pośrednictwa pracy oraz pracodawcy-użytkownicy mogą zapłacić od 3000 zł do 100 000 zł.
agnes
Praca tymczasowa jest dobra dla studentów.
Aleksandra
Wielu studentów korzysta z tej opcji.
Majka
Dzięki temu mogą złapać już jakieś doświadczenie zawodowe.
Aleksandra
Tak, to prawda.
Milena
Bardzo często po umowie o pracę tymczasową jest możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.
Aleksandra
Tak często się zdarza.
Ewa
Ja właśnie tak miałam. Po tymczasowej umowie zostałam w firmie na stałe.
Aleksandra
Gratulujemy 🙂
Ela
Praca tymczasowa nie jest najlepszym rozwiązaniem dla kogoś kto ma rodzinę
Aleksandra
Zdecydowanie lepiej jest mieć umowę o pracę.
Tomek
Po tymczasowej umowie są duże szanse na stałą umowę. Pod warunkiem, że kandydat dobrze wykonuje swoją pracę.
Aleksandra
Zdecydowanie tak jest.